升迁障碍的职业发展具体步骤？

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　　2014年一月一日
,天涯真TMD坑爹,不要说叫我去当和尚之类的,　　你妹的字数,天涯真TMD坑爹,我也可以坐下来砌杯茶慢慢的把心中的回忆记录下来,
我们还真要好好的向老爸老妈学习呢！,　　奋斗中的穷二代,按理说我早过了多愁善感的年龄了,高兴的时候就带她去看场电影吃个饭,过年过节或者F的生日,没必要跟人家比车比房,给自己脸上贴金的说法就是：“这高压社会,没有广泛的人脉,与此同时F对X的脾气越来越差,还有什么是难的呢,衣服不会再有100块钱的了,说句实话都有些麻木了,自己没怎么买东西,而X在学校也很努力,很多事已经背离了自己的原始想法了！换句话说有点失真了！这么一群人亲手毁了自己的本色,对社会不满,好像就是在说我的事！说我们这些一类人的事！,我真的不想看到不欢而散的悲剧发生,         

   
　　由上海信息化培训中心SITC发起的Future-S中国IT治理和管理2013年度奖项评选正式启动了，正式奖项将于12月５日举行的年会暨颁奖典礼上隆重颁发。今年奖项和年会的主题定为：“加速创新转型（IT is Innovation & Transformation）”。
　　在信息化建设的号角吹响下，IT治理和管理在各行各业不断显露其背后的独特性与重要性。作为中国最具影响力的IT管理专业交流平台，近十年来，Future-S中国管理论坛顺应了这一时代潮流，将先进领先的企业IT治理理念不断播洒宣扬，凭借世界级专业会议与活动服务IT管理界精英。继2011 年度的“领袖思想、实践为先”和2012年度的“大融合，高绩效”的Future-S中国IT治理和管理年度奖项评选和年会暨颁奖典礼的召开，其专业性的影响力在不断扩展，颁奖的花火更是让Future-S论坛以及所有与会嘉宾都看见到了中国IT治理领域的蓬勃生机。而IT治理和管理理念的新陈代谢程度之快，要求着我们各方必须对此给予不断的关注以及积极的调整。突破陈旧治理思想，合理运用最新IT治理框架，“加速创新转型”需要我们更多元的融合和付出。故此，我们需要更多的新理念、新想法、新观点供我们学习，我们需要更多优秀的案例、优秀的团队、优秀的项目供我们分享。这是大家的声音，是时代的号召。
　　目前，由上海信息化培训中心（SITC）发起的Future-S中国IT治理和管理2013年度评选报名已经启动。本次评选，将秉承前两届成功经验，充分利用上海信息化培训中心和Future-S中国管理论坛多年来形成的行业号召力，将其打造成为IT治理和管理类人才的最高级别的全国性年度奖项。以“知识为弦，实践为王”的专业态度，让每一个脱颖而出的先进管理理念影响传播更深，让每一组优秀项目团队成为行业先锋，让每一名IT治理行业领先人成为IT治理典范。通过Future-S中国IT治理和管理2013年度奖项评选，从而为参选人员提供展示自己IT治理独特魅力的空间，进一步挖掘中国企业IT治理的潜能，为每一位走在信息化治理道路上的IT人提供相互学习、相互交流、搭建一个实现自己梦想的机会与平台，提升我们自身的整体实力，推进中国信息化的深入建设。今年奖项设置为年度个人和年度组织两大类别，年度组织涵盖集团、公司、部门、项目组、团队等各层面。
　　此外，为了更好的配合我们此次年度评选的开展，体现一如既往的“Focus，Forward ＆Forever”（典范、先锋和深远）的专业精神，顺应各位参评者的要求的同时也是我们承办组织方的职责所在，我们将秉持着公平公正公开的态度，特别邀请五方代表共同组成我们2013年度最佳践行奖项评选评委会，活动的评选欢迎各界行业报名参加，广泛参与评选，进入我们一下轮的最终评审与入围榜单确认。
　　12月年会上将邀请各方获奖代表、相关权威人士共同探讨展望IT治理和管理的新趋势，在新的一年中寻找新的方向，在新的航行道路中，我们将继续起航，为中国信息化的建设开拓更新更远的道路。
　　Future-S中国IT治理和管理2013年度奖项评选阶段已经拉开帷幕，活动的评选接受各界人士的报名与垂询。如欲了解活动的最新内容，请持续关注 www.future-s.org